Creando empleo de calidad
La filosofía People conlleva una visión integral de nuestros empleados que abarca el ámbito profesional, personal, familiar y motivacional.
Evolución del número de empleados desglosado por región geográfica
Conciliación
La conciliación de la vida laboral y familiar es clave para el bienestar de los empleados. Durante 2020, 131 empleados que se han acogido al permiso parental, 32 mujeres y 99 hombres.
El año 2020 se ha visto muy afectado por la pandemia y el conjunto de medidas que la compañía ha adoptado en materia de prevención de los trabajadores. En este sentido, desde el inicio de la pandemia en marzo se han establecido turnos rotativos de teletrabajo para todos aquellos puestos susceptibles de desempeñarlo con idea de disminuir el índice de presencialidad en edificios de oficinas. Esta medida no es entendible como una nueva política en sí, con lo que una vez concluya este periodo de excepcionalidad se retomará el análisis de medidas de conciliación implantables de forma definitiva.
Seguro de Salud
Una de nuestras prioridades es mejorar las condiciones de nuestros empleados, especialmente en localizaciones o casos en que la realidad socioeconómica dificulta el acceso a beneficios ligados a la salud y previsión social.
Durante el año 2020, mantenemos activos todos los beneficios en materia de cobertura sanitaria allá donde esta implementado.
Programas de Bienestar y Salud
La responsabilidad de Cosentino con sus trabajadores se traduce en estrategias que invitan a incorporar hábitos saludables de nutrición y actividad física y a reducir la incidencia de enfermedades asociadas con el sedentarismo. Siguiendo estas premisas, en 2020 se ha continuado con el programa de promoción de la Salud basado en:
- Sensibilización en materia de nutrición saludable para lo cual se han realizado sesiones de información con especialistas en nutrición y asesores de la Junta de Andalucía a trabajadores del centro de trabajo de Cantoria (Almería, España).
- Promoción de la Actividad Física: Se ha iniciado el proyecto Actívate realizando un piloto de monitorización de los programas de actividad física a través de la aplicación del móvil New Me durante 3 meses.
En 2020, para mitigar los efectos que pudo haber tenido la pandemia en la salud de los empleados, se realizó el estudio PSYCAP con la colaboración de mutua Universal. Conscientes del impacto que la COVID-19 ha provocado, a todos los niveles y la situación de excepcionalidad vivida, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales -Mutua Universal- inició este estudio que analiza las consecuencias de la pandemia en el bienestar psicológico de las personas.
Retribución Flexible
En 2020, en Cosentino hemos continuado ofreciendo a todos sus empleados la opción de retribución flexible. Este sistema de compensación permite a cada empleado decidir, voluntariamente, cómo percibir parte de su retribución dineraria para que se adapte a sus necesidades personales y familiares en cada momento, aprovechando las ventajas fiscales que tienen determinados productos y servicios. Este plan actualmente se presta en España y Portugal.
Durante 2020, después del fuerte impulso durante el año anterior, el número de usuarios de la retribución flexible en España ha seguido creciendo, pasando de los 571 del año anterior a 615 a lo largo del ejercicio, lo que supone un incremento del 7,7%.
Relaciones Sociales
El 59,3% de nuestros empleados a nivel mundial se encuentra adscrito aconvenio colectivo. En España, donde se localiza más del 55,4% de nuestra plantilla, el 100% de nuestrosempleados está adscrito a alguno de los 22 convenios establecidos
Además de España, a todos los empleados de los siguientes países les aplica convenio colectivo:
- 1.Cosentino The Netherlands
- 2.Cosentino Italia
- 3.Cosentino Belgium
- 4.Stone Services of France
- 5.Cosentino Austria
Diálogo con nuestros empleados
El diálogo con nuestros empleados de todo el mundo es fundamental para implicar a cada persona en su desarrollo profesional, recoger sus intereses, captar las mejores ideas y avanzar unidos en el camino hacia la excelencia.
Comunicaciones internas vía e-mail
En 2020 se compartieron más de 500 comunicados internos de las distintas áreas de la organización. Cada comunicación se trabaja de forma personalizada para conseguir el mayor impacto en los empleados/as. Se incluyen videos, infografías e imágenes impactantes que ayudan a dinamizar el contenido.
Cosentino Ideas
Plataforma donde se recogen las ideas y sugerencias de los empleados. Permite votar las mejores propuestas. Las mejores ideas son premiadas e implementadas. En 2020 recibimos más de 450 propuestas
Intranet Corporativa
Portal digital para todos los empleados.
Permite compartir noticias y novedades de la compañía.
Cosentino Family Day Virtual
Jornada de puertas abiertas “virtual” del Parque Industrial de Cantoria (Almería, España).
Abierta a empleados y familiares.
Ofrece un tour virtual a nuestras oficinas, showroom, el auditorio e instalaciones productivas.
En 2020 celebramos una edición en la que contamos con más de 100 asistentes (empleados y familiares).
Chatter
Red social corporativa.
Permite a todos los empleados compartir contenidos e interactuar.
Formado por grupos como el de consultas de producto, uno de los más exitosos, que permite a nuestra red comercial resolver dudas sobre nuestros productos en tiempo real.
Revista Cosentino One
Publicación interna global de carácter semestral. Conecta a todos los empleados de cualquier parte del mundo. Con una tirada de 5.000 ejemplares
Cafés Virtuales con Dirección
Encuentros mensuales entre directivos y empleados. Tratan temas como seguridad y salud, estrategia, expansión, calidad o nuevos productos. Celebramos dos cafés virtuales al mes con equipos de cualquier localización geográfica.
CosentinoInternews
Newsletters mensuales. Resumen lo más destacado del mes.
Aplicación Móvil Cosentino: Conectados
Consolidación de nuestra aplicación móvil para empleados/as Cosentino que les permite mantenerse el día de las últimas noticias corporativas y consultar las aplicaciones más utilizadas a nivel corporativo.
Canal TV
Difunde contenido en tiempo real en nuestras pantallas instaladas en fábricas de Cantoria y Stone Systems.
Eventos
C.Next: Cosentino Next es un evento en directo, on line y simultáneo para todos los empleados/as de Cosentino a nivel mundial. Se trata de una nueva forma de comunicar las novedades de Cosentino. Un evento donde presentamos y compartimos nuestros próximos pasos, lanzamientos, inspiración e iniciativas. En 2020 realizamos dos ediciones con todos nuestros empleados/a a nivel mundial.
Tablones de Anuncios
Ofrece información a aquellos empleados que no disponen de un ordenador en sus puestos de trabajo. Actualización semanal de los contenidos.
Charlas Informativas Virtuales
Sesiones informativas que permiten explicar un tema en profundidad, facilitando la realización de preguntas al ponente. Se tratan distintas temáticas de interés para los empleados de Cosentino. Gracias a la realización de eventos virtuales, llegamos a los empleados/as de Centers y Cities.
Acciones Sociales con Empleados
Campaña Solidaria ACOES Honduras y Banco de Libros de Tíjola: acción social en la que empleados/as de Cosentino colaboraron con una donación de juguetes y material escolar.
Campaña Solidaria Banco de Alimentos: acción social en la que empleados/as de Cosentino colaboraron con alimentos no perecederos para el Banco de Alimentos.
Otras Herramientas de Comunicación
Concursos: organizamos un concurso de dibujos para hijos/as de empleados/as menores de 12 años. Para los empleados/as, organizamos un concurso de fotos con la temática “un año solidario y comprometido con la acción social”.
Sorteos: organizamos sorteos entre empleados de entradas para eventos deportivos como Forfait Sierra Nevada.
Nuestra apuesta por la igualdad
Nuestro crecimiento supone la incorporación de un talento cada vez más diverso y nuestro compromiso con la igualdad efectiva de oportunidades queda recogido en el Plan de Igualdad y Diversidad que integra este compromiso en todos los procesos de contratación, selección, comunicación y formación. Este Plan ha sido registrado y está en trámite de publicación. Son múltiples los instrumentos de derecho nacional e internacional que garantizan la defensa de los Derechos Humanos en general y del principio de Igualdad y no discriminación en particular, los que han sido tenidos en cuenta para la elaboración de este II Plan de Igualdad de Cosentino, S.A.U.
Esta Política interna pone especial atención en la promoción de la mujer, tanto dentro de la compañía como en empresas colaboradoras y en la sociedad en general. En línea con lo mencionado, establecemos los siguientes compromisos con la igualdad de género:
→ Potenciar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
→ Incorporar la igualdad de forma proactiva en la gestión de personas y en las políticas de publicidad y marketing.
→ Colaborar con entidades que favorezcan la inserción laboral de la mujer.
Denominar los puestos de trabajo de manera neutra.
→ Incorporar la igualdad en los procesos de selección de empresas colaboradoras.
→ Sensibilizar a los responsables de selección de personal en materia de igualdad y no discriminación.
→ Fomentar las candidaturas femeninas para aquellos puestos en los que la mujer esté infrarrepresentada.
→ Potenciar la asunción equilibrada de responsabilidades familiares.
→ Apostar por el equilibrio entre la vida laboral y familiar de nuestros empleados.
→ Evitar o resolver cualquier situación de acoso o discriminación por razón de género.
Integración
La base que guía nuestro comportamiento es el “El Código de Ética, Conducta y Cumplimiento Normativo” aplica a todas las empresas de la compañía en referencia a la no discriminación de personas con discapacidad o exclusión socio-laboral. En Cosentino® no aceptamos ningún tipo
de discriminación en el ámbito profesional por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o discapacidad.
Esto fomenta la igualdad efectiva, término que en la práctica consiste en promover la diversidad de género, así como el desarrollo profesional y personal de todos los empleados, asegurando la igualdad de oportunidades.
Además, diversificamos el apoyo al empleo de personas con discapacidad por una doble vía: La contratación directa y los proyectos en los que se contratan servicios de empresas de inserción laboral.
En este sentido a continuación, se muestra una tabla con los empleados con discapacidad:
Discriminación y prevención de acoso
La no discriminación es un punto clave con el compromiso de bienestar que tenemos hacia nuestros empleados. Ya sea discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, adquirimos el rotundo compromiso de prevenir y erradicar este tipo de conductas.
El acoso es un riesgo en el ámbito laboral. En Cosentino velamos por mantener una estructura organizativa que lo impida y nos comprometemos a asignar los medios humanos y materiales necesarios para prevenir y actuar frente a posibles casos.
Nuestro Protocolo de Prevención del Acoso está disponible para todos losempleados en la intranet corporativa donde dejamos constancia de nuestra intención de adoptar cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de trabajo libre de acoso. Estamos preparados para actuar gracias a los programas de formación en los que trabajamos.
Canal de Denuncias es una herramienta que se debe usar para denunciar o realizar consultas sobre cuestiones relacionadas con la discriminación. Se puede acceder e informar de forma anónima.
En 2020 recibimos 10 denuncias con referencias a casos de acosos y 2 denuncias con referencia a casos de discriminación a través de este portal.
Tras realizar la pertinente investigación interna, con un profundo estudio de las circunstancias y cumpliendo con los estándares de imparcialidad, el Comité de Ética ha cerrado todos los casos.