Talent Development: Desarrollo del talento
Apostamos por captar a los mejores profesionales y brindarles un aprendizaje continuo que garantice el crecimiento profesional y personal de nuestros empleados. Son nuestro principal activo y ventaja competitiva, y por eso buscamos que cada persona se implique en su propio desarrollo y sea capaz de poner en valor su máximo potencial, más allá de aportar habilidades y conocimientos.
Horas dedicadas a la formación
de empleados
Horas totales de formación
Media por empleado
Gestión del talento
Nuestro modelo de gestión del talento busca identificar y desarrollar el potencial de las personas. Para ello, integramos a nuestros empleados en su desarrollo e identificamos sus demandas y sugerencias a través de una herramienta de Gestión del Talento..
A lo largo del 2019 el número de evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional ascendió a un total de 4.500, incrementándose en un 30% respecto a las 3.438 realizadas en 2018. Esto supone que un 88% de los empleados de Cosentino tuvo una evaluación cumplimentada por su mando directo en la que se evaluó su desempeño a lo largo del año 2019, su potencial de crecimiento y validación de sus inquietudes profesionales (necesidades formativas, nivel de idiomas y proyección profesional).
Oferta formativa
Las personas que forman parte de Grupo Cosentino disponen de gran variedad de programas formativos. En 2019 destinamos 170.543 horas (Plan de formación + Onboarding + inglés) a la formación de nuestros empleados, en dos líneas de formación:
- Onboarding: Planes de formación inicial:
Cualquier persona que se incorpore a Grupo Cosentino, en cualquier parte del mundo, es recibida con un plan de acogida para facilitar su integración, ayudarle a profundizar en el conocimiento de la compañía y agilizar su incorporación plena al puesto. - Formación continua:
En 2019, hemos llevado a cabo 256 acciones de formación. Las formaciones incluyen habilidades transversales, formación técnica industrial, formación técnica comercial, formación de producto, transformación digital o idiomas.
256
acciones de formación
a empleados
Atracción y desarrollo del talento
Cosentino busca incrementar la eficacia del proceso de selección para que la atracción y gestión del talento sea un proceso continuo desde antes de la incorporación de nuestros profesionales.
