Carta del Presidente

Inspirar a las personas a través de espacios innovadores y sostenibles.

Cualquiera que sea la consideración que pueda realizarse sobre el desempeño realizado por nuestra organización durante el año 2020, resulta necesario partir del hecho inaudito que marcó la vida de las personas, las empresas y las naciones como consecuencia de la pandemia por la COVID-19.

Desde el primer momento en Cosentino® pusimos en marcha un plan de seguimiento de la alerta sanitaria, creando un comité de crisis para evaluar de forma permanente los datos y las informaciones disponibles para tomar las decisiones más convenientes. Marcamos tres prioridades en nuestro plan de acciones. Por un lado, poner la seguridad e integridad de los empleados de nuestras fábricas y oficinas como valor fundamental a proteger; en segundo lugar, conseguir la sostenibilidad del negocio asegurando la actividad productiva de nuestras plantas, acreditando el carácter de actividad esencial por estar incursos en suministros de proyectos constructivos a escala internacional en varios continentes. Y un tercer objetivo pasaba por la colaboración con las autoridades sanitarias para facilitar importantes cantidades de equipos de protección (Epis), tales como mascarillas, guantes, fundas, etc., e igualmente poner nuestras capacidades logísticas y de fuentes de suministro al servicio del interés general.

Con la perspectiva que da el paso del tiempo, y con la contundencia que nos dan los datos sobre la incidencia de la pandemia en nuestros empleados, tengo -una vez más que dejar constancia aquí del comportamiento ejemplar, valiente y solidario, de los trabajadores de las distintas fábricas de Cosentino. La responsabilidad mostrada por el Comité de Empresa durante esos difíciles meses, también deben recibir mi gratitud y reconocimiento. El compromiso mostrado por todo el equipo de Cosentino® durante 2020, nos llevaron a decidir una gratificación extraordinaria para toda la plantilla y que supuso un desembolso superior a los cuatro millones de euros, con los que hemos querido demostrar nuestro reconocimiento y gratitud.

Ahora que estamos rindiendo cuentas de lo realizado en 2020, debo reconocer mi admiración por los resultados económico -financieros alcanzados, con unas ventas de 1.078 millones de euros, cifra que se aproxima bastante a la del ejercicio precedente -algo que resultaba muy difícil de pensar en los primeros meses de la pandemia. Igualmente, el Ebidta por encima de los 214 millones de euros, acredita una gestión marcada por la contención de los costes de todo tipo, un mantenimiento de ingresos, además del precedente de una mayor aportación de nuevos segmentos de mercado por los que llevamos tiempo apostando sin perder nuestro foco como el retail: marketing de cocinas y baños.

Pese a todas las dificultades imaginables durante 2020, hemos conseguido realizar inversiones por más de 120 millones de euros; a nivel de innovación y desarrollo de producto, industriales y de gestión medioambiental con la vista puesta en hacer una empresa más asentada en la sostenibilidad y la visión a largo plazo. Hemos aumentado en más del 30% nuestra capacidad productiva en Silestone, continuando con la automatización y digitalización de las plantas productivas, al tiempo que hemos alcanzado hitos de innovación como el lanzamiento de la tecnología HybriQ Technology® y HybriQ+® Technology, que sitúan de nuevo a Silestone® como la marca líder mundial en su categoría, ahora con una nueva formulación que aporta más seguridad a quienes lo elaboran en toda la cadena de valor. Es este, un hito en nuestra apuesta de poner la seguridad laboral de los empleados por encima de cualquier otro objetivo.

En línea con nuestro compromiso respecto a la sostenibilidad medioambiental, quiero destacar un avance tangible en este año y es la declaración de Dekton® como producto neutro en carbono. Además, en 2020 hemos dedicado inversiones de más de 22 millones de euros en activos ambientales y de seguridad, como por ejemplo los nuevos sistemas de aspiración y depuración de emisiones, equipos de almacenamiento y transporte confinado de materia prima, o la ampliación de los sistemas de tratamiento de aguas que permiten su total recuperación.

Pese a ser un año afectado por los efectos adversos de la pandemia, Cosentino® ha mantenido su apuesta por el empleo de calidad, elevando la tasa de contratos indefinidos hasta el 83%. Cerramos 2020 con una plantilla de 4.740 personas en todo el mundo, compuesta por profesionales de 70 nacionalidades distintas y con un 16,50% de nuestros mandos ocupados por mujeres. Esta diversidad enriquece nuestra visión en la toma de decisiones y construye nuestro camino de liderazgo.

No podría terminar esta visión resumida del año 2020 sin poner de manifiesto el gran avance que Cosentino® ha alcanzado en el proceso de transformación digital. Este año hemos superado los 50.000 profesionales activos en e-Cosentino, nuestra plataforma digital. Más del 80% de
los pedidos se están procesando a través de e-Cosentino. Además, hemos continuado con la digitalización de los procesos, potenciando la arquitectura de la infraestructura tecnológica, mejorando las herramientas de comunicación interna y los canales de contacto con los clientes a nivel colaborativo y comercial. Cosentino, está ejecutando a muy buena velocidad la visión fijada en el año 2018 para ser la compañía líder en la transformación digital de su industria.

Finalmente reseñar que hemos alcanzado las 155 unidades de negocio y comerciales distribuidas por los cinco continentes, de las cuales 119 son Centers y 15 City`s, además de 4 Hubs de distribución, y 5 operadores logísticos, que junto a los 12 talleres de elaboración que tenemos en Estados Unidos, consolidan el liderazgo mundial de Cosentino® dentro de la industria de la piedra, superficies innovadoras para la arquitectura y el diseño, para los que
nuestro propósito de inspirar a las personas a través de espacios innovadores y sostenibles, constituye una visión de largo plazo en la que todos estamos comprometidos.